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이상한 것에 화를 내는 건 당연하다. 이치에 맞지 않는 것에 이상함을 느끼고 화내야 한다. 달라지기 위해서는 아무도 보지 않으려는 것에 눈을 맞춰야 한다. 남들은 그저 지나치기 바쁘더라도 나만은 그러지 않을 수 있다면, 그걸로 된 것이다.
변화는 거기서 탄생한다. 변화를 인식하는 시선과 강한 의견을 피력하는 것. 다수의 경우 변화를 알아차리기 힘들다. 집단을 이루면서 생겨난 오류다. 집단착각이 쉽다. 세뇌가 쉽고 선동이 쉽다.
때문에, 소수의 입장에서 의견을 내야 한다. 잘못을 가려내기가 어렵다. 기업은 그래서 사외이사를 두는 것이다. 공공기관은 채용에 있어 외부위원을 초빙한다. 현명한 리더는 목소리를 내는 소수를 품는다.
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